(资料图片仅供参考)

“在蒙牛工作，感觉很幸福。工作强度低、发展空间大，对员工工作和生活关怀细致入微。”蒙牛乳业宿迁有限公司党群专员闫思霏的话，道出许多宿迁职工对“幸福企业”的体会。

劳动创造幸福，奋斗书写华章。作为宿迁产改试点企业，蒙牛宿迁公司紧盯广大职工对美好生活的向往，着力加强“幸福企业”建设，持续为员工提供人文关怀，提高员工的归属感、幸福感与企业凝聚力。

“产改”给普通职工带来的幸福感，令人欣喜。而这，只是宿迁产改工作的一个方面。

自2019年产改正式破题后，宿迁“产改”逐步扩面、全面开花。据统计，全市试点企业314家，技能人才总量98.85万人，每万名劳动力中，高技能人才数达864人……宿迁市总工会用4年时间交出了一份亮眼的“产改”答卷，让职工获得感、幸福感成色更足，为宿迁“四化”同步集成改革示范区建设提供坚实基础。

突出思想引领，坚定产业工人信念感。围绕加强和改进新时代宿迁产业工人队伍思想政治工作，开展“立心铸魂”思想领航、“守正创新”教育实践、“强基固本”分众提升和“榜样宿迁”典型引领四大行动，细化为22项具体任务。大力开展“强国复兴有我”群众性主题教育，推出“喜迎二十大 看宿颜迁变”“红色宣讲进基层”等300余项主题活动，参与职工15万余人次。组织“劳模工匠进校园 思政教师进企业”活动130余场，推出“劳动的宿迁人”“多作贡献看劳模”等系列宣传，引领百万职工学习劳模、争当劳模，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。

强化赋能增效，提升产业工人成就感。聚焦职工建功立业，举办各级各类劳动和技能竞赛近400场次，参与职工36万余人次；开展技能培训3.3万余人次，发放补贴2000余万元。探索实施产业人才职称评价“直通车”，率先在全省启动职称自主评审企业试点工作，推动165家企业416名产业人才取得中级职称，建设180家技能等级评价机构，实现新增取证技能人才3.8万人。

坚守服务初心，增强产业工人荣誉感。积极构建宿迁“互联网+”工会服务应用创新体系，建设宿迁市“数字化工会服务一张网”，实现公交实时查询、客运班车查询及停车服务等3项便民服务横向链接。引导职工合法理性表达正当利益诉求，办理职工法律援助案件3600余件，帮助追讨工资、赔偿金8000余万元。将高技能人才队伍建设纳入党管人才总盘子统筹考虑，新选拔77名产业高技能人才纳入市级重点人才培养计划，分层次每人每月给予500—3000元补助，让越来越多产业工人在产改浪潮中取得成就、拥抱幸福。

来源：新华日报